Kort antwoord: Voor een klein bedrijf met een paar vacatures tegelijk is Homerun de duidelijkste instap met een gepubliceerde prijs: Core kost €139 per maand bij maandbetaling of €109 per maand bij jaarbetaling (3 job slots, altijd een jaarcontract, plus 21% btw), dus €1.308 per jaar bij jaarbetaling. Heb je meer dan 5 vacatures tegelijk open, dan koop je bij Homerun Plus job slots bij (€125 per 5 per maand, €105 bij jaarbetaling), of je kiest Recruitee Advance (onbeperkt actieve vacatures, AI-screening en referrals, prijs op aanvraag). Werf je als uitzend- of recruitmentbureau, dan is Bullhorn gemaakt voor bureaus (Starter $99, Core $165 per gebruiker per maand). Prijzen gecontroleerd op 3 november 2026.
Kies Homerun als je een vaste maandprijs wilt, aan 3 (Core) of 5 (Plus, uit te breiden) actieve vacatures genoeg hebt en de carrièrepagina belangrijk vindt. Kies Recruitee als je meer dan 5 vacatures tegelijk hebt of meerdere talen en locaties wilt beheren (beide vanaf Advance), of AVG-verzoeken geautomatiseerd wilt afhandelen. Kies Personio Recruiting als je Personio al voor HR gebruikt. Kies Bullhorn als je een bureau bent dat kandidaten én opdrachtgevers beheert. Kies Greenhouse als je een grotere organisatie bent met gestructureerde interviews en veel koppelingen; prijs op aanvraag.
De zes pakketten naast elkaar staan in de snelle vergelijking, wat een ATS per jaar kost in de jaarkosten. Heb je meer dan vijf vacatures tegelijk, bekijk dan Recruitee.
We vergelijken zes pakketten op basis van wat de leveranciers zelf publiceren op hun prijs- en functiepagina’s (opgehaald op 3 november 2026).
Snelle vergelijking
| ATS | Prijs (3-11-2026) | Vacatures | Contract | Meest geschikt voor |
|---|---|---|---|---|
| Homerun | Core €139/mnd, €109 bij jaarbetaling; Plus €215/€195 (per pakket, excl. btw) | 3 (Core, vast) of 5 (Plus, uit te breiden) job slots | Jaarcontract, ook bij maandbetaling | Kleine teams, carrièrepagina |
| Recruitee | Op aanvraag; 20% korting bij jaarbetaling | Start 5 actieve vacatures, Advance en Optimize onbeperkt | Minimaal een jaar, maandelijks betalen kan | Mkb met meer vacatures |
| Personio | Recruiting-app op aanvraag, naast het HR-platform | Geen vacaturelimiet genoemd | Jaarabonnement, minimaal 12 maanden | Wie Personio al voor HR gebruikt |
| Greenhouse | Core, Plus en Pro op aanvraag | Afhankelijk van offerte | Op aanvraag | Grotere organisaties |
| Bullhorn | Starter $99, Core $165 per gebruiker/mnd; Pro en Max op aanvraag | Prijs per gebruiker; geen vacaturelimiet genoemd | Op aanvraag | Uitzend- en recruitmentbureaus |
| Workable | Standard $360/mnd, $299 bij jaarbetaling (1–20 medewerkers) | Onbeperkt actieve vacatures (fair use) | Maand- of jaarbetaling | Werving + HR in één, prijs in USD |
Homerun: vaste prijs per pakket
Homerun rekent een vast bedrag per pakket, geen prijs per gebruiker. Het pakket bepaalt het aantal job slots: het aantal actieve vacatures. Een vacature telt als actief als ze openbaar, privé of gesloten is; concepten en gearchiveerde vacatures tellen niet mee (help.homerun.co).
Prijzen
| Plan | Bij maandbetaling | Bij jaarbetaling | Job slots | Per jaar (jaarbetaling, excl. btw) |
|---|---|---|---|---|
| Core | €139 per maand | €109 per maand | 3 | €1.308 |
| Plus | €215 per maand | €195 per maand | 5 | €2.340 |
Beide plannen hebben een jaarcontract: je verbindt je voor 12 maanden en betaalt per maand of per jaar. Opzeggen doe je uiterlijk 30 dagen voor de verlengdatum. Voor Nederlandse klanten komt 21% btw bovenop de bedragen (Core bij jaarbetaling: €1.308 + €274,68 btw = €1.582,68 per jaar). Je begint met 15 dagen gratis proberen, zonder creditcard; non-profits krijgen 20% korting (homerun.co/pricing, 3 november 2026). Bij Plus kun je job slots bijkopen: €125 per 5 job slots per maand bij maandbetaling, €105 bij jaarbetaling; bij Core zijn de 3 job slots vast (help.homerun.co, 3 november 2026).
Functies (homerun.co/product/features)
- Carrièrepagina met live editor, eigen domein, afdelingen en locaties; je kiest zelf beeld, video, lettertype en kleuren
- Vacatures en carrièrepagina in onder meer het Nederlands, Engels en Duits; sollicitatieformulieren met eigen vragen, opdrachten en “Apply with LinkedIn”
- Pipeline en team: visuele pipeline, gedeelde inbox, scorecards per fase, verborgen teambeoordelingen tot je eigen review is ingevuld
- Koppelingen (homerun.co/integrations): onder meer Indeed, LinkedIn, Google for Jobs, VONQ, Nmbrs, Slack en Microsoft Teams
- AVG: toestemmingsvinkje, persoonsgegevens in bulk verwijderen op datum, verwerkersovereenkomst, data in de EU
Let op: een gesloten vacature houdt haar job slot bezet. Met 3 job slots bij Core archiveer je eerst een vacature voordat je een vierde opent, of je stapt over naar Plus (5 slots, uit te breiden).
Recruitee: meer vacatures en automatisering, prijs op aanvraag
Recruitee (nu “Tellent Recruitee”, Recruitee B.V. in Amsterdam) publiceert geen bedragen. Volgens de prijspagina hangt de prijs af van het abonnement, het aantal werknemers en de factureringsperiode; bij jaarbetaling krijg je 20% korting. Contracten lopen minimaal een jaar, maandelijks betalen kan wel.
Plannen (recruitee.com/nl/pricing, 3 november 2026)
| Plan | Actieve vacatures | Wat erbij komt |
|---|---|---|
| Start | 5 | Werken-bij site met één pagina, plaatsen op meerdere banensites, pipelines, talentpools, AI-hulp bij e-mails |
| Advance | Onbeperkt | Werken-bij site met meerdere pagina’s en eigen URL, meerdere locaties en talen, ReferralsHub, AI Screening Assistent (100 credits per maand), AI Matching Assistent (3 zoekopdrachten per maand) |
| Optimize | Onbeperkt | SSO, onboardingondersteuning, eigen customer success manager, workflowautomatiseringen met voorwaarden, AI Matching (65 zoekopdrachten per maand) |
Vanaf Advance plannen kandidaten zelf hun interview in en werk je met gestructureerde evaluatieformulieren. In alle drie de plannen zitten volgens de vergelijkingstabel een koppeling met Zoom, Google Meet en Teams, automatisering van AVG-verzoeken (toestemming, verwijdering, inzage) en livechat en support in je eigen taal. Recruitee noemt meer dan 200 integraties, waaronder een native koppeling met AFAS, en publiceert vacatures op LinkedIn via LinkedIn Basic of Premium Jobs. Voor recruitmentbureaus maakt Recruitee een offerte op maat.
Personio: werving als app bij het HR-platform
Personio verkoopt Recruiting als app bij zijn HR-platform (Core en Core Pro). De prijs is op aanvraag en hangt volgens Personio af van het aantal medewerkers en de apps die je toevoegt. Core bevat onder meer medewerkerdossiers, afwezigheidsbeheer (Absence Management), tijdregistratie en voorbereidende loonadministratie (Preliminary Payroll). Het jaarabonnement loopt minimaal 12 maanden en wordt automatisch met 12 maanden verlengd, tenzij je uiterlijk drie maanden voor het einde opzegt; bij de start rekent Personio eenmalige inschrijfkosten, afhankelijk van de grootte van je bedrijf (personio.nl/tarieven, 3 november 2026). Handig als je Personio al gebruikt: een aangenomen kandidaat hoeft dan niet via een koppeling naar een ander HR-systeem. Lees ook HR-software bij je eerste werknemer en ons overzicht van verzuimregistratie-software conform de WVP.
Greenhouse: voor grotere wervingsorganisaties
Greenhouse heeft drie plannen, Core, Plus en Pro, allemaal op aanvraag. De prijs hangt volgens Greenhouse af van het plan, het wervingsvolume en de complexiteit van je organisatie. Core bevat sourcing en CRM, gestructureerde interviewkits en scorecards, een AI-notulist, planning, rapportages en SSO; Plus voegt onder meer een BI-connector, sourcing-automatisering en sms toe; Pro richt zich op governance, audit log en een developer sandbox. Greenhouse noemt meer dan 400 kant-en-klare integraties en een open API (greenhouse.com, 3 november 2026).
Bullhorn: voor uitzend- en recruitmentbureaus
Bullhorn is gebouwd voor staffing- en recruitmentbureaus en combineert ATS en klantbeheer.
| Plan | Prijs | Wat erin zit |
|---|---|---|
| Bullhorn Starter | $99 per gebruiker per maand | Applicant tracking, cv-parsing, klantbeheer, vacatures met careerportal, gratis implementatie |
| Bullhorn Core | $165 per gebruiker per maand | + app-marketplace (300+ partners), eigen velden en workflows, LinkedIn-integraties (RSC en Apply Connect) |
| Bullhorn Pro | Op aanvraag | + Recruitment CRM (sales pipeline), AI-zoeken en matching, procesautomatisering |
| Bullhorn Max | Op aanvraag | + agentische AI-workflows, websitechatbot, interviewplanning |
Bron: bullhorn.com/pricing, 3 november 2026. Een commerciële pipeline voor opdrachtgevers zit pas in Pro. Bij twee recruiters op Core is dat 2 × $165 = $330 per maand. Zoek je een CRM naast een los ATS, lees dan de CRM-software vergelijking voor Nederland.
Wat kost een ATS per jaar?
Alleen pakketten met een gepubliceerde prijs (3 november 2026). Homerun-bedragen zijn excl. btw; Bullhorn en Workable tonen bedragen in USD:
| Pakket | Per maand | Per jaar | Rekenbasis |
|---|---|---|---|
| Homerun Core (jaarbetaling) | €109 | €1.308 | 12 × €109, 3 job slots |
| Homerun Core (maandbetaling) | €139 | €1.668 | 12 × €139, jaarcontract |
| Homerun Plus (jaarbetaling) | €195 | €2.340 | 12 × €195, 5 job slots |
| Bullhorn Starter, 1 gebruiker | $99 | $1.188 | 12 × $99 |
| Bullhorn Core, 2 gebruikers | $330 | $3.960 | 12 × 2 × $165 |
| Workable Standard (jaarbetaling) | $299 | $3.588 | zoals workable.com toont, 1–20 medewerkers |
| Workable Standard (maandbetaling) | $360 | $4.320 | zoals workable.com toont, 1–20 medewerkers |
Recruitee, Personio, Greenhouse en Teamtailor ontbreken omdat ze geen bedragen publiceren. Vraag bij een offerte naar het aantal actieve vacatures, het aantal gebruikers, de contractduur en de korting bij jaarbetaling, zodat je met deze tabel kunt vergelijken.
Kosten buiten de licentie:
- Gesponsorde vacatures. Een ATS plaatst je vacature, maar betaald adverteren op een vacaturesite reken je daar af. Indeed laat werkgevers die direct op Indeed plaatsen tot drie gratis vacatures per maand plaatsen met een looptijd van maximaal 30 dagen; daarboven sponsor je (indeed.com, 3 november 2026).
- LinkedIn Recruiter. Voor de Recruiter System Connect-koppeling in Recruitee heb je een LinkedIn Recruiter Corporate- of RPS-seat nodig; Recruiter Lite volstaat niet.
- Inrichting. Pipelinefases, e-mailsjablonen en scorecards moet je zelf inrichten. Bullhorn noemt gratis implementatie bij Starter, Core en Pro; Recruitee biedt onboardingondersteuning in Optimize.
Workable: werving en HR, prijs per bedrijfsgrootte
Workable rekent een vast maandbedrag op basis van het aantal medewerkers. Standard kost voor 1–20 medewerkers $299 per maand bij jaarbetaling ($3.588 per jaar) of $360 per maand bij maandbetaling, met onbeperkt actieve vacatures (fair use), een sourcingsuite en HR-functies zoals onboarding, verlofbeheer en tijdregistratie. Sms, video-interviews en assessments zijn add-ons ($89, $109 en $59 per maand bij jaarbetaling; $105, $130 en $70 bij maandbetaling). Je kunt 15 dagen gratis proberen (workable.com/pricing, 3 november 2026).
OTYS-alternatieven met een prijs per maand
OTYS is een Nederlands ATS voor werving en selectie, uitzenden, detachering en corporate recruitment. Op otys.com staan geen prijzen; je plant een demo (3 november 2026). Wil je vooraf een bedrag zien:
- Homerun: Core €139 per maand of €109 bij jaarbetaling, als je zelf werft en de carrièrepagina belangrijk is.
- Bullhorn: Starter $99 en Core $165 per gebruiker per maand, als je een bureau bent; de commerciële pipeline zit in Pro (op aanvraag).
- Workable: Standard $299 per maand bij jaarbetaling voor 1–20 medewerkers, als je werving en HR wilt combineren.
Recruitee is inhoudelijk een alternatief, maar publiceert net als OTYS geen bedragen. Vraag bij een OTYS-offerte naar de prijs per gebruiker en per module apart, zodat je met de bedragen hierboven kunt vergelijken.
Teamtailor-alternatieven
Teamtailor werkt met een offerte op maat en noemt onbeperkt vacatures en onbeperkt gebruikers (teamtailor.com/en/pricing, 3 november 2026). Alternatieven:
- Homerun, als je een vaste prijs wilt en de carrièrepagina centraal staat: eigen domein, video, Instagram-feed en een Nederlandstalige versie.
- Recruitee, als je meer vacatures, meerdere talen en locaties en een referralprogramma (vanaf Advance) wilt.
- Greenhouse, voor grotere organisaties met gestructureerde interviews en veel koppelingen.
Reken bij een overstap op het opnieuw opbouwen van je carrièrepagina en het overzetten van je kandidatendatabase. Recruitee noemt migratieondersteuning en CSV-import.
Welke ATS-software past bij jou?
| Jouw situatie | Kijk naar | Waarom (bron: leverancier) |
|---|---|---|
| Tot 3 vacatures tegelijk, vaste prijs | Homerun Core | €139/mnd of €109 bij jaarbetaling, 3 job slots |
| 4 of 5 vacatures tegelijk, vaste prijs | Homerun Plus | €215/mnd of €195 bij jaarbetaling, 5 job slots |
| Meer dan 5 vacatures, vaste prijs | Homerun Plus + extra job slots | +€125 per 5 job slots per maand (+€105 bij jaarbetaling) |
| Meer dan 5 vacatures, meerdere talen | Recruitee Advance | Onbeperkt actieve vacatures, meertalige werken-bij site |
| HR en werving in één, al klant bij Personio | Personio Recruiting | App bij het HR-platform |
| Uitzend- of recruitmentbureau | Bullhorn | ATS + klantbeheer; pipeline vanaf Pro |
| Werving en HR, prijs vooraf, USD | Workable | $299/mnd bij jaarbetaling (1–20 medewerkers) |
Een ATS en de AVG: wat moet je regelen?
Sollicitantengegevens zijn persoonsgegevens. Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens is het gebruikelijk dat een werkgever de gegevens van een afgewezen sollicitant uiterlijk 4 weken na het einde van de procedure verwijdert. Met toestemming van de kandidaat mag je ze langer bewaren, bijvoorbeeld voor een latere functie; een redelijke termijn is dan maximaal 1 jaar na de procedure. Kandidaten hebben onder meer recht op inzage en correctie (autoriteitpersoonsgegevens.nl, 24 oktober 2026).
Wat de pakketten daarvoor bieden:
- Homerun: toestemmingsvinkje, gegevens in bulk verwijderen op datum, privacyverklaring koppelen, verwerkersovereenkomst, data in de EU.
- Recruitee: automatisering van toestemmingen, verwijder- en inzageverzoeken; tools voor AVG-naleving.
De software regelt de termijn niet vanzelf: stel de bewaartermijn en het toestemmingsvinkje zelf in. Met je ATS-leverancier sluit je een verwerkersovereenkomst; die mag volgens de AP geen afspraken bevatten die in strijd zijn met de AVG.
Zo zet je een ATS op
- Breng je proces in kaart: welke fases heeft een vacature, wie beoordeelt in welke fase, welke vragen stel je kandidaten?
- Richt het systeem in: pipelinefases, scorecards per functietype, automatische bevestigings- en afwijzingsmails.
- Test met een dummykandidaat en doorloop het hele proces van sollicitatie tot afwijzing of aanbod.
- Zet je eerste echte vacature live en controleer hoe de carrièrepagina en het formulier er voor kandidaten uitzien.
- Stel de AVG-termijn in (zie hierboven) en maak één collega eigenaar van het systeem.
ATS of een wervingsbureau?
Een ATS is gereedschap; je doet de werving zelf. Een bureau neemt het werven over tegen een vergoeding. Een ATS ligt meer voor de hand als je regelmatig zelf werft, een talentpool wilt opbouwen en je carrièrepagina wilt gebruiken. Een bureau ligt meer voor de hand bij zeldzame of zeer specialistische functies, of als niemand intern tijd heeft om het systeem bij te houden. Vraag bij een bureau altijd naar het tarief en bereken dat tegen de jaarkosten van een ATS uit de tabel hierboven.
Conclusie
Met een gepubliceerde prijs is Homerun de duidelijkste instap voor een klein bedrijf: €1.308 per jaar excl. btw voor Core bij jaarbetaling, 3 job slots, jaarcontract. Heb je meer vacatures tegelijk, meerdere talen of wil je AI-screening en referrals, vraag dan een offerte bij Recruitee (Advance) en vergelijk die met Homerun Plus (€2.340 per jaar bij jaarbetaling). Bureaus kijken naar Bullhorn, grotere organisaties naar Greenhouse. Vraag bij elke offerte naar het aantal actieve vacatures, gebruikers en de contractduur.
Gebruik ook de keuzehulp, bereken je HR-softwarekosten of bekijk de volledige HR-softwarevergelijking.
Lees ook
- HR-software vergeleken: na de aanname
- Salarisadministratie-software voor het mkb: salarisverwerking
- HR-software bij je eerste werknemer: verplichtingen als nieuwe werkgever
- Ziekteverzuim terugdringen met HR-software
- Urenregistratie-software: uren bijhouden