Een uitzendkracht mag straks nog maximaal 3 jaar (36 maanden) bij dezelfde inlener werken. Wil je als inlener daarna doorgaan met die persoon, dan moet je zelf een contract aanbieden. Dat staat in het wetsvoorstel Wet tijdelijkheid van inlenen, dat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 29 oktober in internetconsultatie heeft gezet, meldt de Rijksoverheid. Volgens de memorie van toelichting (op internetconsultatie.nl, onder ‘Wet tijdelijkheid van inlenen’) is de wet beoogd per 1 januari 2028.
De aanleiding is een uitspraak van het Europese Hof: volgens de Uitzendrichtlijn moet uitzendwerk tijdelijk zijn. Het wetsvoorstel werkt dat zo uit:
- Heeft de uitzendkracht een contract voor bepaalde tijd, dan is de grens 156 weken bij dezelfde inlener. Die weken hoeven niet aaneengesloten te zijn. Weken van latere inzet tellen mee tot zeven jaar na het einde van het kalenderjaar waarin de eerste inzet stopte.
- Uiterlijk vier weken voordat die 156 weken vol zijn, doe je de uitzendkracht schriftelijk een aanbod voor een contract voor onbepaalde tijd, met minstens dezelfde arbeidsvoorwaarden en hetzelfde aantal uren. Of je laat schriftelijk weten dat de inzet stopt.
- Wisselen van uitzendbureau zet de teller niet terug.
- Voor uitzendkrachten met een vast contract bij het uitzendbureau komt er geen vaste termijn. Het werk moet wel tijdelijk zijn; bij een geschil beslist de rechter.
Zit een uitzendkracht bij de start al over de grens, dan krijg je drie maanden voor je aanbod. Het is nog een voorstel: reageren kan tot en met 24 november 2026, daarna beslissen de Tweede en Eerste Kamer. Inhoud en datum kunnen dus nog veranderen.
Wat betekent dit voor jou?
Werk je met uitzendkrachten die al lang bij je zijn, dan moet je straks per persoon de weken bij jou bijhouden, ook over bureaus en onderbrekingen heen. Een voorbeeld: iemand werkt twee jaar via bureau A bij je, stopt een jaar en komt dan via bureau B terug. Na ongeveer een jaar bij bureau B zit die persoon op 156 weken, en vier weken eerder moet jouw aanbod of afmelding er liggen. Inzet per persoon vastleggen kan met tijdregistratie software voor het mkb.
Wat kun je nu doen?
- Zet op een rij welke uitzendkrachten in 2028 langer dan drie jaar bij je werken. Vraag het uitzendbureau om de inzetweken per persoon.
- Leg de start- en einddatum van elke inzet vast in je HR- of planningssysteem, zodat je de 156 weken kunt volgen. Pakketten vergelijk je in HR-software op een rij en, als je zelf uitleent, in HR-software voor uitzendbureaus.
- Wil je reageren op het voorstel, doe dat dan uiterlijk 24 november via internetconsultatie.nl.