Het kabinet wil dat de regels voor loontransparantie op 1 januari 2027 ingaan. Dat staat op Ondernemersplein, de site van de overheid voor ondernemers. Heb je personeel, dan mag je sollicitanten niet meer vragen wat ze bij hun vorige werkgever verdienden, en moet je salarissen kunnen uitleggen met vaste, objectieve regels. Het wetsvoorstel ligt nog bij de Tweede Kamer; daarna moet ook de Eerste Kamer instemmen.
Het voorstel komt uit een Europese richtlijn (2023/970). Volgens de Rijksoverheid regelt het:
- een objectief systeem om functies te waarderen en in te delen;
- een verbod op de vraag naar het laatstverdiende salaris in gesprekken over arbeidsvoorwaarden;
- meer inzicht voor werknemers in loonverschillen tussen mannen en vrouwen binnen het bedrijf;
- een rapportageplicht voor werkgevers met meer dan 100 werknemers. Werknemers kunnen die cijfers opzoeken op een website van het ministerie.
Werkgevers met minimaal 150 werknemers rapporteren uiterlijk 7 juni 2028 over het kalenderjaar 2027. Werkgevers met 100 tot 150 werknemers volgen in 2031, over 2030. De rapportage moet zoveel mogelijk aansluiten op gegevens die al in je salarisadministratie en loonaangifte staan, schrijft de Rijksoverheid. Het voorstel (Kamerstuk 36949) ligt sinds 21 mei bij de Tweede Kamer. Het kabinet stuurde op 2 september een nota van wijziging, en er ligt een amendement. De Kamer bespreekt het voorstel in een wetgevingsoverleg op 14 december 2026. Daarna moet de Eerste Kamer nog stemmen, dus voor 1 januari blijft weinig tijd over. De inhoud en de datum kunnen nog veranderen.
Wat betekent dit voor jou?
Heb je 100 of minder mensen in dienst, dan hoef je niet te rapporteren. De andere regels gelden wel. Een sollicitant vragen “wat verdien je nu?” kan dan niet meer, en je beloning moet passen bij duidelijke regels die te controleren zijn (Ondernemersplein).
Heb je 150 of meer werknemers, dan telt 2027 al als eerste rapportagejaar. Je moet de loongegevens van dat jaar dus per functie en geslacht uit je administratie kunnen halen. Werk je nog met losse spreadsheets of een salarispakket zonder functie-indeling, dan is dat het punt om nu naar te kijken.
Wat kun je nu doen?
- Haal de vraag naar het vorige salaris uit je sollicitatiegesprekken en formulieren.
- Leg vast hoe je functies indeelt en welke salarisschaal daarbij hoort.
- Controleer of je salarispakket loongegevens per functie en geslacht kan rapporteren. Vergelijk de opties in de beste software voor loonadministratie en kijk voor dossiers en functie-indeling bij HR-software.