Overtreed je als werkgever een arbeidswet, dan wordt de boete vanaf 1 juli 2027 zo’n 22% hoger. Dat meldt de Rijksoverheid op 7 november 2026. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de maatregel naar de Tweede Kamer gestuurd. Vanaf 1 januari 2028 stijgen de boetes daarna elk jaar mee met de indexatie.
De verhoging geldt voor boetes die de Nederlandse Arbeidsinspectie oplegt op grond van deze wetten:
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml)
- Wet arbeid vreemdelingen (Wav)
- Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU (Waadi)
- Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
- Arbeidstijdenwet
Twee voorbeelden uit het bericht. De maximale boete voor het niet betalen van het minimumloon is nu € 10.000 per werknemer en wordt ongeveer € 12.200. Wie de Arbeidsinspectie onjuiste looninformatie geeft, riskeert nu € 12.000 per werknemer en straks ongeveer € 14.640. Bij herhaalde overtredingen worden de boetes nog hoger. Tot 1 juli 2027 gelden de huidige bedragen.
Wat betekent dit voor jou?
Een rekenvoorbeeld. Betaal je drie medewerkers te weinig, bijvoorbeeld omdat een nieuw minimumloon niet op tijd in je salarisadministratie staat, dan is de maximale boete nu € 30.000. Na 1 juli 2027 is dat ongeveer € 36.600. Dat is het maximum; de Arbeidsinspectie kan ook lager uitkomen.
Het risico zit vaak in de administratie, niet in kwade wil. Denk aan een loonstrook die niet klopt met de gewerkte uren, een ontbrekende urenregistratie of een jeugdloon dat na een verjaardag niet is aangepast. Werk je al goed volgens de regels, dan verandert er voor jou niets.
Wat kun je nu doen?
- Controleer of je salarisadministratie de minimumlonen per 1 januari en 1 juli automatisch bijwerkt. Pakketten vergelijk je in salarisadministratie software vergelijken.
- Ga na of je arbeids- en rusttijden vastlegt zoals de Arbeidstijdenwet vraagt. Lees wat de urenregistratieplicht nu al inhoudt en vergelijk urenregistratie software.
- Werk je met uitzendkrachten of buitenlandse werknemers, check dan ook de regels uit de Waadi en de Wav. Zie HR-software voor uitzendbureaus en alle pakketten bij HR-software.