Neem je vanaf 1 januari 2027 iemand in dienst die bij een vorige werkgever recht gaf op loonkostenvoordeel (LKV), dan krijg jij het LKV voor de resterende looptijd. Dat meldt Ondernemersplein. De wet is aangenomen (Staatsblad 2026, 27) en gaat volgens het inwerkingtredingsbesluit van 20 mei 2026 in op 1 januari 2027.
De regeling geldt voor het LKV arbeidsgehandicapte werknemer en het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer. Volgens het overgangsrecht in de wet geldt hetzelfde voor de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden. De werknemer vraagt bij het UWV een verklaring aan waaruit blijkt dat er eerder een doelgroepverklaring is afgegeven. Het UWV zet daarin ook de uiterlijke einddatum van het voordeel. De werknemer geeft jou een kopie, en jij vraagt het LKV aan via de loonaangifte.
Twee voorwaarden uit de wet: de nieuwe baan moet beginnen vóór het einde van de maximale looptijd, en op of na 1 januari 2027. Begint iemand in december 2026 bij je, dan gelden nog de oude regels.
Aan de bedragen verandert deze wet niets. De Rijksoverheid noemt nu € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per jaar, voor maximaal 3 jaar bij een arbeidsgehandicapte werknemer en 1 jaar bij herplaatsing. Het UWV berekent het voordeel en de Belastingdienst betaalt het uit na afloop van het kalenderjaar.
Wat betekent dit voor jou?
Een rekenvoorbeeld met het huidige bedrag. Je neemt op 1 maart 2027 iemand aan voor 32 uur per week. Bij de vorige werkgever liep het LKV arbeidsgehandicapte werknemer nog tot en met juni 2029. Over een heel jaar is dat 32 × 52 = 1.664 uur × € 3,05 = € 5.075, onder het maximum van € 6.000. Over de ruim twee jaar die resten (maart 2027 tot en met juni 2029) is dat ongeveer € 11.800.
Je vraagt het voordeel zelf aan via de loonaangifte. Staat het daar niet in, dan krijg je het ook niet uitbetaald.
Wat kun je nu doen?
- Laat nieuwe medewerkers weten dat ze een kopie van de UWV-verklaring aan je kunnen geven als ze bij een vorige werkgever een doelgroepverklaring hadden. Of ze dat doen, is hun keuze.
- Noteer de einddatum uit die verklaring in het personeelsdossier.
- Controleer of je salarispakket het LKV per werknemer in de loonaangifte zet. Vergelijk de opties in de beste software voor loonadministratie en kijk voor dossiers bij HR-software.