Vanaf 1 januari 2027 mag je alleen nog arbeidskrachten uitlenen als de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) je heeft toegelaten. Dat regelt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), meldt Ondernemersplein. De wet is aangenomen. Wil je als uitlener gebruikmaken van de overgangsregeling, dan meld je je van 1 november tot en met 31 december 2026 aan via toelatinguitleenmarkt.nl.
De regel geldt voor uitzendbureaus, detacheerders en andere bedrijven die personeel ter beschikking stellen. Voor toelating moet je onder meer het juiste loon betalen, de juiste belastingaangifte doen, een verklaring omtrent het gedrag (VOG) hebben en een waarborgsom van € 100.000 betalen. Huisvest je buitenlandse arbeidskrachten, dan moet die huisvesting goedgekeurd zijn. Wie zich op tijd aanmeldt, mag blijven uitlenen zolang de aanvraag nog niet is beoordeeld.
Ook inleners krijgen te maken met de wet. Huur je personeel in bij een uitlener zonder toelating, dan riskeer je net als de uitlener een boete. Vanaf 1 juli 2027 kun je volgens de NAU in haar openbare register nakijken of een uitlener is toegelaten of onder de overgangsregeling valt. De Nederlandse Arbeidsinspectie handhaaft vanaf 1 januari 2028.
Wat betekent dit voor jou?
Ben je uitlener, dan is aanmelden in november of december de manier om na 1 januari zonder onderbreking door te werken. De NAU adviseert om op tijd eHerkenning niveau 3 en de Berichtenbox voor Bedrijven aan te vragen; regel dat dus voordat de aanmelding opengaat.
Voor de toelating moet je laten zien dat beloning en loonaangifte kloppen. Dat leunt op je administratie: uren per opdrachtgever, de cao-beloning en de loonaangiftes moeten aantoonbaar op orde zijn. Werk je nog met losse spreadsheets, dan is dit een moment om dat na te lopen.
Huur je zelf flexkrachten in, dan verandert er per 1 januari ook iets voor jou. Vraag je uitlener of die zich aanmeldt voor de overgangsregeling en leg het antwoord vast.
Wat kun je nu doen?
- Vraag eHerkenning niveau 3 en de Berichtenbox voor Bedrijven aan en meld je vanaf 1 november aan op toelatinguitleenmarkt.nl.
- Controleer of je loonadministratie de gelijkwaardige beloning en de uren per opdrachtgever goed vastlegt. Welke pakketten daarvoor gemaakt zijn, lees je in HR-software voor uitzendbureaus.
- Vergelijk de bredere opties in loonadministratie-software als je het salarisdeel apart wilt regelen.
- Ben je inlener: vraag je uitleners vóór 1 januari 2027 naar hun aanmelding.