Stel: een schoonmaakbedrijf met rond de 35 medewerkers regelt de planning met Excel-tabbladen en WhatsApp-groepen per ploeg, en zet elke maand de uren met de hand over naar Nmbrs (lees ook ons overzicht van software voor schoonmaakbedrijven). Elke ziekmelding of invalkracht betekent dan extra handwerk op meerdere plekken.
In deze review zetten we op een rij wat Shiftbase volgens de eigen documentatie en prijspagina biedt, en hoe het zich verhoudt tot concurrenten.
Gerelateerde artikelen: Beste Personeelsplanning Software 2026 | Planday Review 2026 | Beste Planningssoftware MKB 2026 | Beste Dienstrooster Software 2026 | AFAS Review 2026 | Beste HR-Software MKB 2026 | Beste Loonadministratie Software | Beste Planning Software Horeca | Beste Routeplanning Software
💡 Op zoek naar de complete vergelijking? Lees Beste personeelsplanning-software 2026 — daar staan de pakketten en prijzen naast elkaar.
Kort antwoord: Shiftbase review 2026: eerlijk doorgelicht voor MKB. Roostering, urenregistratie, WAB-compliance, prijzen en koppelingen. Is het de beste keuze voor jou?
Ja, Shiftbase wordt door veel kleine bedrijven van 5-25 medewerkers gebruikt. Tot 15 medewerkers kun je zelfs op het gratis plan werken; het Basic-plan biedt daarnaast voldoende functies voor basisroostering en urenregistratie. Voor micro-teams met alleen een roosterbehoefte is Werktijden.nl een alternatief.
Shiftbase op een rij
| Aspect | Beoordeling |
|---|---|
| Roostering | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Urenregistratie | ⭐⭐⭐⭐ |
| Medewerkers-app | ⭐⭐⭐⭐ |
| WAB-compliance | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Salarisintegraties | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Klantenservice | ⭐⭐⭐⭐ |
| Prijs-kwaliteit | ⭐⭐⭐⭐ |
| Totaal | 4,4/5 |
Beste voor: MKB 5-200 medewerkers, retail, schoonmaak, zorg, horeca Prijs: Gratis tot 15 medewerkers; daarna bundels vanaf €30 per maand (Basic, inclusief 6 medewerkers) Gratis proefperiode: 14 dagen Nederlandstalig: Volledig
Shiftbase functies in detail
Roostering
De roostermodule is het hart van Shiftbase en direct de sterkste functie. Het werkt met een drag-and-drop weekkalender per medewerker of per afdeling.
Wat wij goed vinden:
- Sjabloonroosters: Je bouwt één keer een basisrooster en kopieert het naar volgende weken. Bij vaste diensten scheelt dit enorm.
- Beschikbaarheidscheck: Shiftbase blokkeert automatisch ingeplande diensten als een medewerker verlof heeft of buiten zijn beschikbaarheid valt.
- Contracturenbewaking: Het systeem toont real-time hoeveel uur een medewerker ingeroosterd staat versus zijn contracturen. Overschrijdingen worden oranje of rood gemarkeerd.
- Meerdere locaties: Als je meerdere vestigingen hebt, kun je per locatie roosteren en medewerkers between locaties inplannen.
Wat beter kan:
- Automatische roosteroptimalisatie is beperkt. Deputy doet dit beter met zijn AI-module.
- Bijscholingeisen (certificering per functie) zijn aanwezig maar minder uitgebreid dan in Deputy.
Urenregistratie
Shiftbase biedt vier methodes voor tijdregistratie:
- Webapp: Medewerker logt in op de browser en klikt op “inklokken”
- iOS/Android app: Via de medewerkers-app met optionele GPS-verificatie
- Kiosk-modus: Vaste tablet op de werkplek als gedeelde prikklok
- Automatisch: Dienst wordt automatisch als gewerkt geregistreerd (zonder klokinput)
In de praktijk wordt het vaakst de app-methode gebruikt voor medewerkers die onderweg zijn, en kiosk-modus voor teams op een vaste locatie (kantine, winkel, zorginstelling).
Pauzeregistratie: Shiftbase berekent automatisch pauzetijd op basis van ingestelde regels (bijv. na 6 uur werken 30 minuten pauze aftrekken). Je kunt ook medewerkers handmatig pauze laten in- en uitklokken als je exacte pauzetijden wilt.
Afwijkingsrapportage: De vergelijking gepland vs. werkelijk is sterk. Je ziet per dag en per medewerker de afwijkingen, kunt ze goedkeuren of corrigeren, en exporteert vervolgens naar salarissoftware.
Verlof en absentie
Verlofregistratie in Shiftbase:
- Medewerkers vragen verlof aan via app of webapp
- Manager keurt goed of af met één klik, met automatische notificatie
- Verlofopbouw wordt automatisch berekend op basis van contracturen en gewerkte uren
- Verschillende verloftypes (vakantie, bijzonder verlof, compensatieverlof)
- Verlofoverzicht per medewerker en team
Ziekteverzuim: Shiftbase heeft een basismodule voor ziekteregistratie. Het is geen vervanging voor een professioneel verzuimsysteem, maar biedt voldoende voor kleine teams.
WAB-compliance functies
Dit is een van de onderscheidende factoren van Shiftbase voor de Nederlandse markt:
Registratie contractsoorten:
- Vast contract (parttime en fulltime)
- Flexibel contract
- Nulurencontract / oproepcontract
- Min-max contract
- Uitzendkracht
12-maandsgrens signalering: Shiftbase waarschuwt automatisch wanneer een oproepkracht de 12-maandsgrens nadert, waarna je verplicht bent een aanbod voor vaste uren te doen.
Oproeppatroon registratie: Het systeem legt automatisch de oproephistorie vast per medewerker, wat noodzakelijk is voor WAB-controles.
Exportrapportages: Specifieke WAB-rapportages die je kunt delen met je salarisadministrateur of arbeidsjurist.
Medewerkers-app
De Shiftbase-app voor medewerkers (iOS 4,2⭐ / Android 4,1⭐) biedt:
- Roosterinzage (huidige en toekomstige periodes)
- Beschikbaarheid instellen per dag of periode
- Verlofaanvraag indienen
- Diensten ruilen met collega’s (bij geactiveerde module)
- In- en uitklokken
- Loonstrookjes bekijken (bij HR-module)
De app is gebruiksvriendelijk genoeg voor medewerkers die niet technisch zijn. In de praktijk ligt de adoptiegraad rond 85-95% bij goede introductie.
Shiftbase prijzen 2026
| Plan | Prijs per maand | Inbegrepen medewerkers | Functies |
|---|---|---|---|
| Free | €0 | Tot 15 medewerkers | Roostering, basisfuncties |
| Basic | €30 + €4 per extra gebruiker | 6 | Roostering, urenreg., verlof basis |
| Premium | €72 + €5 per extra gebruiker | 12 | + HR-module, verlof uitgebreid, rapportages |
| Enterprise | €336 + €6 per extra gebruiker | 48 | + API, dedicated CSM, custom integraties |
Bij jaarabonnement: 10% korting op het maandbedrag. Let op de opbouw: elk betaald plan is een bundel met een vast maandbedrag waarin een aantal medewerkers is inbegrepen; daarboven reken je per extra gebruiker. Add-ons komen er los bij: App Center+ €20 per maand vast, HR Pro €1 per werknemer per maand (introductietarief) en Compliance+ €0,50 per werknemer per maand. Bedragen volgens de prijspagina, gecontroleerd 16 september 2026.
Concrete rekensommetjes:
- 10 medewerkers: gratis plan is voldoende (tot 15 medewerkers)
- 20 medewerkers, Basic: €86/mnd (€1.032/jaar; €928,80 bij jaarbetaling)
- 25 medewerkers, Basic: €106/mnd (€1.272/jaar)
- 25 medewerkers, Premium: €137/mnd (€1.644/jaar)
- 50 medewerkers, Premium: €262/mnd (€3.144/jaar)
ROI berekening: Stel dat een teamleider 2 uur per week minder aan roosterwerk besteedt: bij een interne kostprijs van €25/uur is dat 2 × 52 × €25 = €2.600 per jaar. Of je die tijdwinst haalt, hangt af van hoe je nu plant; verderop rekenen we uit waar de grens ligt.
Shiftbase integraties
Salarisintegraties (dit is de sterkste kwaliteit)
| Salarissoftware | Koppelingstatus |
|---|---|
| Nmbrs | ✅ Marketplace (App Center+) |
| AFAS | ✅ Marketplace (App Center+) |
| Loket | ✅ Marketplace (App Center+) |
| Exact | ✅ Marketplace (App Center+) |
| SD Worx | ✅ Marketplace (App Center+) |
| SnelStart | Niet in marketplace |
| Twinfield | Niet in marketplace |
| Visma | Niet in marketplace |
| HR2day | Niet in marketplace |
Bron: shiftbase.com/nl/marketplace en shiftbase.com/nl/pricing, gecontroleerd 5 oktober 2026. Koppelingen die de add-on vereisen, lopen via App Center+; Datafox, Mplus en Connexie koppel je zonder die add-on. Een koppeling die niet in de marketplace staat, kun je met de API-tokens van App Center+ zelf laten bouwen.
Overige koppelingen
- Slack (notificaties)
- Microsoft Teams
- Zapier (voor maatwerkkoppelingen)
- Open REST API
Shiftbase vs. concurrenten
Shiftbase vs. Dyflexis
| Aspect | Shiftbase | Dyflexis |
|---|---|---|
| Salarisintegraties NL | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ |
| Kassasystemen | ❌ Beperkt | ✅ Sterk (Lightspeed, Untill) |
| Omzetgedreven planning | ❌ | ✅ |
| WAB-functies | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ |
| Gebruiksgemak | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ |
| Prijs | Vergelijkbaar | Iets goedkoper bij groot volume |
Keuze: Shiftbase voor brede MKB-toepassingen. Dyflexis voor horeca en foodretail met kassasystemen.
Shiftbase vs. Planday
| Aspect | Shiftbase | Planday |
|---|---|---|
| Medewerkers-app kwaliteit | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Communicatie functies | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| WAB-functies | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ |
| NL salarisintegraties | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐ |
| Prijs | Vergelijkbaar | Iets goedkoper (Basic) |
Keuze: Shiftbase voor WAB-compliance en NL salarisintegraties. Planday voor communicatiegerichte horeca.
Shiftbase vs. Deputy
| Aspect | Shiftbase | Deputy |
|---|---|---|
| Gebruiksgemak | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| AI-roostering | ⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| WAB-functies NL | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ |
| NL salarisintegraties | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐ |
| Internationaal | ❌ | ✅ |
Keuze: Shiftbase voor Nederlandse bedrijven met WAB-vereisten. Deputy voor internationaal gerichte bedrijven.
Wie is Shiftbase NIET geschikt voor?
Eerlijkheid vraagt ook om de gevallen te benoemen waar wij Shiftbase afraden:
- Bedrijven die alleen basisroostering nodig hebben: tot 15 medewerkers volstaat het gratis plan. Betalen loont pas zodra je de HR-module, uitgebreid verlofbeheer of rapportages nodig hebt — of zodra je boven de 15 medewerkers komt.
- Bedrijven buiten Nederland: Shiftbase is gebouwd voor de Nederlandse markt. Voor internationale teams zijn de niet-NL functies beperkt.
- Horecabedrijven met kassasynckoppeling nodig: Dyflexis heeft hier een betere functionaliteit.
- Enterprise (500+ medewerkers): Voor grote organisaties is Quinyx of een maatwerkoplossing beter geschikt.
Klantenservice en ondersteuning
Shiftbase biedt:
- Chat: Via de webapp en beheerpaneel, reactietijd gemiddeld 3-4 uur op werkdagen
- Email: support@shiftbase.com
- Kennisbank: Uitgebreide Nederlandstalige handleidingen en video-tutorials
- Onboarding: Begeleide setup-sessie inbegrepen bij Premium-plan
- Telefoon: Alleen voor Enterprise-klanten
In de praktijk is de klantenservice vriendelijk en degelijk, maar niet uitzonderlijk snel. Bij urgente problemen kan het even wachten zijn.
Shiftbase implementatie: aanpak in stappen
Een werkbaar stappenplan:
Dag 1-2: Basisinrichting
- Importeer medewerkerdata (CSV of handmatig)
- Stel afdelingen en functies in
- Configureer locaties
- Koppel salarissoftware
Dag 3-4: Roostertemplates
- Bouw sjabloonroosters voor standaard dienstpatronen
- Stel contractsoorten in per medewerker
- Configureer verloftypes en opbouwregels
- Test WAB-signaleringsregels
Dag 5-7: Medewerkers activeren
- Nodig alle medewerkers uit via email
- Stuur instructie voor app-download
- Test inklokken/uitklokken met klein testteam
- Beantwoord vragen van medewerkers
Week 2: Eerste echt rooster
- Bouw rooster voor de komende twee weken in Shiftbase
- Publiceer en laat medewerkers reageren
- Eerste export naar salarissoftware
- Evalueer en pas instellingen aan
Shiftbase in de praktijk: concrete use cases
Schoonmaakbedrijf met 35 medewerkers en wisselende locaties
In de schoonmaakbranche zit het probleem vaak niet in het rooster zelf, maar in wat eromheen groeit — WhatsApp-berichten van medewerkers over ziekte of ruiltjesdiensten, handmatige aanpassingen in Excel, en aan het einde van de maand uren die alsnog handmatig naar Nmbrs moeten. Shiftbase pakt drie dingen tegelijk aan: medewerkers communiceren via de app (niet meer via persoonlijke nummers), de koppeling met Nmbrs verwerkt uren automatisch, en de manager werkt met een scherm in plaats van een spreadsheet.
Retailketen met meerdere vestigingen
Bij een retailer met meerdere winkels speelt een ander type probleem: inplannen over vestigingen heen. Een medewerker die normaal in de ene winkel werkt maar een paar shifts in een andere wil dekken, is in Excel niet bij te houden zonder risico op dubbelboekingen. Shiftbase beheert locaties als aparte entiteiten, maar medewerkers zijn eenvoudig over locaties heen in te roosteren, waarbij het systeem automatisch op conflicten controleert.
Zorginstelling met oproepkrachten en WAB-verplichtingen
Voor een kleine zorginstelling met vaste krachten en oproepkrachten is WAB-compliance vaak het kritieke punt. Met de 12-maandsgrensignalering en het vastleggen van oproeppatronen in Shiftbase krijg je automatisch een waarschuwing, in plaats van dat je de grens zelf in een spreadsheet moet bewaken.
Horecabedrijf dat overstapt van Planday
Horecabedrijven die van Planday naar Shiftbase overwegen over te stappen, doen dat vaak vanwege de salariskoppeling: bij gebruik van Nmbrs is bij Planday elke maand een handmatige exportstap nodig. Na de overstap naar Shiftbase worden de uren automatisch doorgezet. Wat daarbij wordt ingeleverd: de iets fraaiere medewerkers-app van Planday. Wat daarvoor terugkomt: geen handmatige exportstap meer richting de salarisadministratie.
Vergelijking: Shiftbase vs. Werktijden.nl vs. Deputy
Voor volledigheid nog twee alternatieven die regelmatig ter sprake komen:
Shiftbase vs. Werktijden.nl
| Aspect | Shiftbase | Werktijden.nl |
|---|---|---|
| Prijs | Gratis tot 15 medewerkers, daarna bundels vanaf €30/mnd (Basic, incl. 6 medewerkers) | Vanaf €4/mnd (vast tarief) |
| Minimale gebruikers | Geen; betaalde bundels starten met 6 inbegrepen medewerkers | Geen minimum |
| Salarisintegraties | Uitstekend (Nmbrs, AFAS) | Beperkt |
| WAB-functies | Sterk | Basis |
| Beste voor | 5-200 medewerkers | < 5 medewerkers |
Voor micro-bedrijven tot vier medewerkers is Werktijden.nl de logischere keuze. De vaste tariefstructuur en het ontbreken van een gebruikersminimum maken het toegankelijker voor de allerkleinste bedrijven.
Shiftbase vs. Deputy
| Aspect | Shiftbase | Deputy |
|---|---|---|
| AI-roostering | Basis | Sterk (vraaggestuurde suggesties) |
| Gebruiksgemak | Goed | Uitstekend |
| NL salarisintegraties | Uitstekend | Matig |
| WAB-compliance | Uitstekend | Basis |
| Internationaal schaalbaar | Nee | Ja |
| Beste voor | NL bedrijven | Internationale/groeiende bedrijven |
Deputy is sterker als je automatisch wilt plannen op basis van voorspelde drukte (kassaomzet, reserveringen). Maar de Nederlandse salarisintegraties zijn beduidend zwakker. Voor een Nederlands bedrijf dat puur de NL-markt bedient, kies je Shiftbase.
Wanneer verdient Shiftbase zich terug?
Hoeveel tijd je bespaart, hangt af van hoe je nu plant; onafhankelijke cijfers daarover zijn er niet. Je kunt wel uitrekenen waar de grens ligt.
Stel: 35 medewerkers op Basic. Dat kost €30 + 29 × €4 = €146 per maand, oftewel €1.752 per jaar (excl. btw, prijzen zie de tabel hierboven). Bij een intern uurtarief van €25 staat dat gelijk aan ongeveer 70 uur planningswerk per jaar, zo’n 1 uur en 20 minuten per week. Scheelt Shiftbase je meer tijd dan dat, dan is het pakket goedkoper dan je huidige werkwijze.
Veelgemaakte fouten bij Shiftbase-implementaties
Veelgemaakte fouten:
1. Medewerkers te laat activeren De kracht van Shiftbase zit voor een groot deel in de medewerkers-app. Als je twee weken je rooster bouwt zonder dat medewerkers de app gebruiken, raak je gewend aan een workflow zonder hun input. Activeer medewerkers in week 1, niet week 3.
2. Contractsoorten niet correct instellen De WAB-functies werken alleen goed als je per medewerker het juiste contracttype hebt ingevoerd. Staat iedereen op “vast contract” terwijl er oproepkrachten en uitzendkrachten in het team zitten, dan is de 12-maandsignalering onbruikbaar.
3. De salariskoppeling uitstellen “We doen het later” betekent vaak dat je maandenlang handmatig blijft exporteren. Stel de salariskoppeling in op dag 1. Als je hem instelt terwijl je al data hebt, kost het meer tijd om historische periodes recht te zetten.
4. Te weinig sjabloonroosters bouwen Het sjabloonsysteem is een van de grootste tijdsbespaarders, maar het vraagt een investering van een paar uur om de patronen goed in te richten. Teams die dat overslaan, plannen elke week opnieuw van nul. Bouw vier tot zes standaardpatronen en je profiteert direct.
Ons eindoordeel over Shiftbase
Shiftbase is voor de meeste Nederlandse MKB-bedrijven de beste personeelsplanning software van 2026. Het is geen perfecte tool — de AI-functies kunnen beter, de mobiele app is niet zo mooi als Planday — maar het doet de essentiële dingen goed:
✅ Solide roostering met drag-and-drop ✅ Betrouwbare koppelingen met NL salarissoftware ✅ Goede WAB-compliance functies ✅ Nederlandstalig door en door ✅ Redelijke prijs voor MKB
Of de tijdswinst de kosten dekt, reken je na met je eigen planningsuren (zie de rekensom hierboven).
Onze aanbeveling: Start met de 14-daagse gratis proefperiode en importeer meteen je eigen data. Je weet binnen een week of het bij jouw situatie past.
Externe bron: Belastingdienst — BTW info — onafhankelijke informatie over dit onderwerp.
Shiftbase in de praktijk: drie specifieke sectoren
De vier use cases hierboven geven al een aardig beeld, maar drie sectoren waar Shiftbase regelmatig wordt ingezet lichten de specifieke voordelen nog verder uit.
Thuiszorg en thuisbegeleiding
In de zorgmarkt is planningssoftware geen luxe maar een noodzaak. Tegelijkertijd is de sector extra gevoelig voor arbeidswetgeving: nul-urencontracten, oproepkrachten, cao-verplichtingen en de WAB-regels rondom aanbod vaste uren. Bij een kleine thuiszorgorganisatie met twintig vaste en twaalf oproepkrachten lost Shiftbase doorgaans de volgende problemen op:
- Dubbele inroostering voorkomen: twee leidinggevenden die allebei roosters beheerden, boekten dezelfde medewerkers soms dubbel in voor dezelfde dag. Shiftbase detecteert dat automatisch.
- Kwalificatiebewaking: in de zorg moet je weten of een medewerker een bepaalde opleiding heeft voordat je hem of haar aan een specifieke cliënt koppelt. Shiftbase ondersteunt dit via skills-velden per medewerker, al is de functionaliteit minder uitgebreid dan in dedicated zorgsoftware zoals CareClarity.
- Meldingen bij overschrijding contracturen: de zorgmanager ontvangt automatisch een signaal als een medewerker boven zijn of haar contractuurgrens wordt ingeroosterd. Dat maakt overleggen over extra uren bewuster en gedocumenteerder.
Supermarkten en levensmiddelenretail
Supermarkten zijn een van de meest intensieve planningsomgevingen: wisselende drukte door dag, tijd en campagnes, hoge personeelsverloop, en een mix van vaste krachten en scholieren met beperkte beschikbaarheid. Een voorbeeld is een zelfstandige supermarkt met vijf afdelingen en 38 medewerkers.
Wat daar doorgaans direct werkt: het scherm per afdeling (kassa, vers, staf, logistiek, productie) in plaats van één groot rooster. Elk afdelingshoofd kan zijn eigen afdeling roosteren zonder in die van een ander te komen, terwijl de manager het totaaloverzicht ziet en bezettingsgaten snel kan detecteren.
Wat iets meer configuratie vraagt: de koppeling met het urenregistratiesysteem bij de kassa (prikklok via QR-code). Shiftbase biedt kioskmodus, maar de integratie met bestaande kassamodules is maatwerk. In de praktijk werkt kiosk-modus op een goedkope Android-tablet bij de personeelsingang doorgaans prima.
Schoonmaak- en facilitaire dienstverlening
Dit is misschien wel de sector waar Shiftbase het meeste resultaat boekt. De uitdagingen zijn specifiek: wisselende locaties per dag, last-minute verzuim dat direct impact heeft op de klant, en een groot aandeel oproepkrachten. De combinatie van GPS-inklokken via de app, automatische WAB-signalering en de native Nmbrs-koppeling is precies wat deze sector nodig heeft.
Bij een facilitair dienstverlener met 55 medewerkers (schoonmaak, receptie, catering) is de grootste winst vaak niet de planningsefficiëntie zelf, maar de transparantie naar klanten toe: via de rapportages is aan te tonen welke medewerkers op welke locaties aanwezig zijn geweest en hoe lang. Dat is relevant bij contracten waarbij aanwezigheid en uren gefactureerd worden aan de opdrachtgever.
Shiftbase Premium-plan: wat je extra krijgt
Veel teams starten op het Basic-plan en upgraden naar Premium zodra de planningsroutine staat. Wat je erbij krijgt is de moeite waard om concreet te maken:
HR-module
De HR-module in het Premium-plan voegt de volgende functionaliteit toe:
- Digitaal personeelsdossier: contracten, loonstroken, documenten en certificaten per medewerker opgeslagen in de applicatie
- Verlof uitgebreid: meerdere verloftypes met eigen opbouwregels, compensatieverlof, en een volledig overzicht per medewerker
- Functioneringsgesprekken en beoordelingen: basismodule voor het vastleggen van gesprekken en doelen per medewerker
- Onboarding-workflows: taken aanmaken per nieuwe medewerker die doorlopen moeten worden voor de eerste werkdag
Vergeleef dit met dedicated HR-software zoals Personio of AFAS HRM: die zijn uitgebreider. Maar voor een MKB-bedrijf dat geen aparte HR-tool wil aanschaffen en alleen de basisprocessen wil digitaliseren, biedt de Premium-module genoeg.
Uitgebreide rapportages
Op het Basic-plan zijn de rapportages beperkt tot basisoverzichten. Het Premium-plan voegt toe:
- Aanwezigheidsrapportage per periode en per afdeling
- Vergelijking gepland versus werkelijk per medewerker
- Verlofbalansoverzicht per periode
- WAB-specifieke rapporten
API-toegang
API-tokens krijg je bij Shiftbase via de add-on App Center+ (volgens de prijspagina “toegang tot de App Center-koppelingen die de add-on vereisen, plus API-tokens”); in Premium zelf zit geen API. Dat maakt maatwerkkoppelingen mogelijk met andere systemen in je stack, zoals een field service management tool, een ERP of een eigen dashboard. De API-documentatie is goed en wordt actief bijgehouden.